«En recursos humanos debemos estar preparados, para tomar caminos completamente nuevos».

Matthias Malessa

Las personas son particularmente exitosas, cuando sus funciones de trabajo se encuentran directamente relacionadas con sus habilidades y preferencias personales. Mediante effecteev® y sus herramientas para feedback, este punto clave se acentúa. Ya que feedback fortalece sus habilidades y genera nuevos impulsos de aprendizaje. Estoy muy contento de acompañar al equipo de software effecteev® como impulsor y mentor.

Celebración académica de la universidad Mittweida, el 20 de octubre del 2016 en la iglesia de la ciudad Mittweida. Foto: André Wirsig

Desde hace más de 20 años, me desempeño en el área la gestión de recursos humanos, en dónde es muy recurrente la discusión en torno al tema de la evaluación del personal y la gestión del desempeño. En realidad, nadie tienen ganas de aplicarlo y la mayoría de los sistemas no son realmente útiles. Ya que se requiere tiempo, paciencia y dinero. Muchos de estos instrumentos son totalmente desconocidos porque son demasiado científicos, y otras herramientas carecen del componente científico. El equipo effecteev®  soluciona muchos de estos problemas de forma efectiva, desde el principio me fascinó la fácil aplicabilidad del software effecteev®  en el mundo digital y como aborda los hallazgos científicos en torno al tema de feedback en las organizaciones.

En campus M21 encontramos que el enfoque «feedback instantáneo» es muy interesante y importante. Debido a que los regulares bits son pequeños incentivo, que motivan a los trabajadores en la vida cotidiana y facilita la comunicación en el mundo real. La combinación de comunicación digital y cara a cara se ha implementado muy bien en effecteev®.

 

Matthias Malessa fue director de recursos humanos del grupo adidas hasta finales del año 2014, trabajando bajo el mando directo del director ejecutivo Herbert Hainer. Al terminar sus estudios de economía, comenzó su carrera en 1987 como aprendiz en adidas. Posteriormente, trabajó como controlador de grupos en el área de control internacional en Herzogenaurach. Tiempo después, se desempeño como vicepresidente de control financiero en Hong Kong y  en Bangkok como director ejecutivo de producción de calzado de Tailandia y Vietnam. Al regresar nuevamente a  la sede de Alemania, Matthias Malessa asumió varias posiciones de liderazgo en el área de los recursos humanos, llegando a ocupar el cargo de director global de recursos humanos. En la actualidad es consultor independiente, docente en el Campus M21 y  en el Instituto de auténtico liderazgo. Matthias Malessa está casado y tiene tres hijos.

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La implementación de un sistema de Feedback, requiere un cuidadoso análisis, para encontrar el sistema que se adapte a las necesidades de la organización. Para instalar nuestro sistema de Feedback debe ir la instalación de effecteev® en línea y seleccione la opción versión de prueba. Durante la fase de prueba, hasta 10 usuarios pueden probar el software. Nuestro equipo de soporte le ayudará con todas las dudas, preguntas o problemas que puedan surgir.

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