Características
Startcenter es la pieza clave de los usuarios. Aquí tanto el personal y los directivos de recursos humanos pueden gestionar el personal de forma intuitiva. Igualmente coaches y consultores tienen a su disposición herramientas eficiente de moderación en las áreas de ProMES® e Índice de talento. Por esto trabajamos constantemente en nuevas características que aumentar la calidad del feedback en la empresa.
Startcenter
En el Startcenter los usuarios obtendrán una visión general de los eventos y tareas actuales, así como sesiones de comentarios o próximas entrevistas de evaluación. Mediante Feedbits® podrán utilizar nuestro innovador método de feedback.
Sistemas ProMES®
En el área ProMES®, los sistemas de gestión de equipos se crean, gestionan y documentan. Para el desarrollo de esta área, hemos introducido la herramienta para que los usuarios pueden registrar todos los pasos relevantes del método ProMES® en el software. Los moderadores de ProMES® en todo el mundo aprecian esta herramienta única, ya que pueden acompañan a su equipos en el camino hacia una mayor productividad y una cultura de trabajo positiva.
Perfiles de puesto
En área de perfil de puesto, los perfiles de evaluación pueden ser desarrollados y gestionado de forma individual o relacionado con el puesto de trabajo. Estos se basan en el Índice de talentos, que se incluye como estándar y en el modelo de competencia, el cual posee bases científicas y cuenta con 15 dimensiones, 30 subcriterios y más de 300 modalidades de comportamiento. Aquí los usuarios pueden también ingresar su propio modelo de competencia.
Organización
En el área de organización es posible crean los perfiles de los usuarios, configura el organigrama y determinan las relaciones entre los usuarios. effecteev® asigna automáticamente las relaciones de feedback o también pueden ajustarse manualmente por los propios usuarios. Por esto existen muchas opciones de configuración individuales en el perfil del usuario. Esto permite a cada participante designar individualmente sus compañeros de feedback o configurar sus correos electrónicos con los recordatorios de las próximas tareas.
Monitoreo de feedback
A través del monitoreo de Feedback, el personal y directivos de recursos humanos pueden supervisar y coordinar el proceso de Feedback en toda la empresa. Los usuarios que por ejemplo se encuentran con permiso parental o que se han ausentados durante un período muy prolongado, pueden ser retirados temporalmente del proceso de feedback.
Informes
Los informes están disponibles para todos los usuarios, y proporcionan información detallada de la evaluación individual y el estado actual de la productividad del equipo. De está forma las jefaturas tienen acceso a una área de gestión, que les brinda una visión general del desempeño de sus empleados, equipos de trabajo y departamentos.
Administración
En el área de administración se puede gestionar los perfiles de usuarios de forma altamente flexible, ya que los administradores pueden crear y gestionar los grupos de usuarios de forma individual. La base del sistema de feedback effecteev® es el modelo de competencia, el cual es validado científicamente y índice de talento que cuenta con 15 dimensiones, 30 criterios y más de 300 modalidades de comportamiento. Estos pueden ser editados, expandidos y personalizados, o los usuarios pueden ingresar sus propio modelo de competencias.
