„Wir müssen bereit sein, im HR komplett neue Wege einzuschlagen.“

Matthias Malessa

Menschen sind besonders erfolgreich, wenn sich ihre Arbeitsinhalte in der Schnittmenge ihrer Fähigkeiten und persönlichen Präferenzen bewegen. Mit den Feedbacktools von effecteev® wird dieser „Sweet Spot“ erweitert. Durch Feedback werden Stärken ausgebaut und neue Lernimpulse ausgelöst. Ich freue mich sehr darüber, das effecteev® Softwareteam als Mentor und Impulsgeber zu begleiten.

Akademische Feier der Hochschule Mittweida am 20. Oktober 2016 in der Stadtkirche Mittweida. Foto: André Wirsig

Seit über 20 Jahren kenne ich die Diskussion im Bereich Human Resources Management rund um das Thema Personalbeurteilung und Performance Management. Eigentlich hat niemand wirklich Lust darauf und so richtig nützlich sind die meisten Systeme nicht. Im Gegenteil, sie kosten Zeit, Nerven und viel Geld. Viele Instrumente sind entweder völlig praxisfremd weil zu wissenschaftlich, anderen Tools fehlt die wissenschaftliche Komponente. Das effecteev-Team löst viele dieser Probleme. Mich hat von Anfang an fasziniert, wie in der Software effecteev wissenschaftliche Erkenntnisse rund um das Thema Feedback in Organisationen elegant und benutzerfreundlich in die digitale Welt transformiert werden.

Wir bei CampusM21 finden den in der Software verfolgten Ansatz des „Instant Feedback“ spannend und wichtig. Die regelmäßigen Feedbits sind kleine Motivationsbausteine im Alltag und unterstützen die Kommunikation in der realen Welt. Gerade die Verbindung von digitaler und face to face Kommunikation ist mit effecteev wirklich toll umgesetzt worden.

Matthias Malessa war bis Ende 2014 Chief Human Resources Officer der adidas Group und berichtete direkt an den Vorstandsvorsitzenden, Herbert Hainer. Der studierte Diplom-Volkswirt startete seine Karriere 1987 als Trainee bei adidas und war im Anschluss als Group Controller, International Controlling im weltweiten Hauptquartier in Herzogenaurach tätig. Nach Stationen in Hong Kong als Vice President Financial Controlling und in Bangkok als Geschäftsleiter Schuhproduktion Thailand und Vietnam kehrte Matthias Malessa in das weltweite Hauptquartier nach Deutschland zurück und übernahm mehrere Führungspositionen im Bereich Human Resources, bis hin zum Global Head of HR. Er ist selbstständiger Berater und hält Lehraufträge an der Campus M21 und am Authentic Leadership Institute inne. Matthias Malessa ist verheiratet und hat drei Söhne.

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Ein neues Feedbacksystem einzuführen will wohl überlegt sein. Setzen Sie Ihre effecteev-Installation einfach online auf und wählen Sie die Option „Testversion“. Während der Testphase können bis zu 10 Nutzer den vollen Leistungsumfang der Software ausprobieren. Unser Serviceteam wird Sie mit Wort und Tat dabei unterstützen.

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